昨天，大学同学给我打电话，说在招聘网站上看到我们公司在招人，问我能不能帮他内推一下，我毫不犹豫的说：“已经招满了。”

不是我不愿意帮他，而是，我们公司确实庙小，养不了他这尊大佛。同学学的是平面设计专业，大专学历，半年工作经验，期望薪资8000元。

要知道，我们单位的设计部主管，工资才8500。

所以，根据上半年招聘经验判定，下半年这三种员工还会继续失业

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01.想要一步到位的员工

在这部分应聘者身上，一般都能看到一个共同的特点，那就是，只知道自己想挣多少钱，但是，并不了解自己的真正价值。

4月份，我面试的一个应聘者，本科学历，工作经验一年，应聘的是会计岗位，期望工资1万元，说实话听到这个数字我很诧异。

而人家的理由很简单，不是因为自己学历多么高，也不是因为自己经验多么丰富，仅仅是因为自己需要每个月挣到1万块钱，才能保证生活品质，房贷3500，车贷2400，就这么简单。

所以，这部分人的失业，其实，跟疫情毫无关系，即使下半年经济回暖，也还是很难能够找到工作，因为他们永远不清楚，工资与自身价值是成正比的，而不是，你期望挣多少钱，企业就会给你多少钱。

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02.打不了硬仗的员工

企业经过半年的沉睡期，下半年要打的都是硬仗，甚至很多企业，都试图用半年的时间，创造一年的利润。

所以，在这种情况下，对于一些只愿意拿底薪，挣死工资的人来说，很可能还会继续失业下去。因为企业更喜欢聘请那些，敢于接受低底薪，高提成，能够为公司创作更高价值的员工。

我们需要认清的是，老板是那个聘请我们为他做蛋糕，然后，再把蛋糕分给我们的人，而不是把自己的蛋糕，分给我们吃的人。

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03.不能与时俱进的员工

上半年，就在大家普遍哀嚎声一片的时候，还是有很多公司和个人都赚的钵满盆满，不用我说，大家也知道我说的是谁。没错，他们就是电商企业和自媒体人。

也就是，时代变了，环境变了，企业必然也要改变。如果企业要改变，那么身在企业中的我们，势必也要做出改变。

要么，改变自己适应环境，要么，被环境远远的甩在后面。

所以，2020年下半年，思想保守，不愿意改变自己的人，很可能还会继续失业。

如果说，上半年失业只是有点闹心，那么下半年失业，可能真的连年都没心思过了。