公司近期在招聘一名市场经理，这个职位在公司属于部门经理的层级，也属于一个新设立的岗位，公司之前是别的部门在兼着做的，今年职能强化，职责增强，事务增多，要求新设立这个部门。
人力资源部安排了3个候选人让老板林总复试，像往常一样，复试是一个一个进行的。
...
第一个是刘先生，刘先生在本行业有十年以上经验的，年纪48岁，做个同行公司的市场经理，经验不可谓不丰富，只是学历稍微低了些，全日制大专学历，还是机械设计专业。薪酬期望年薪45万。
他的回答能说到一些具体的案例，看得出来做过同岗位的人，还是肚子里有货的，做过一番面谈后，老板给留了作业。一周内提交一份市场规划报告。
第二个是王先生，王先生在别的行业做市场经理，学历是全日制的本科， 检验相关专业（公司首选的行业），年纪在44岁，他的回答中规中矩，不偏不倚。看得出来，对我们这个行业的一些问题，他是通过临时做功课获得的。
王先生带过八人的团队，老板给了他一本公司的产品手册后，也是留了作业，一周后提交一份市场规划报告，下次见面的时候沟通。王先生的薪酬期望是年薪40万。
第三位是赵女士，赵女士，是一位后起之秀，看上去显得干练，年纪在38岁，毕业的学校不错，检验专业硕士毕业（老板很看重第一学历和学校背景）。在做了自我介绍后，老板问她一些行业的问题，她基本上都能回答得到位。同样的给了她一本产品手册，准备通知回去，一周后提交一份市场规划报告。
赵女士说，林总您好，我对这个行业还比较熟悉，之前我也做了一番功课，认真的阅读和浏览了公司的主页，认真的看了公司的企业发展史和招股书，对贵公司有了一个较为初步的认识。
作为应聘市场部负责人的岗位，我事先已经过做好了一份市场规划报告。因为我很了解这个岗位的职责，为了节省贵公司的选择时间，我就提前做好了。
...
林总一听非常惊讶说，能现在拿给我看看吗？赵女士不慌不忙的从包里面拿出一沓带有封面的市场规划报告（封面居然还有公司的LOGO）。林总接过报告，翻了几页就对身边的招聘经理说，不用再等了，就录用赵经理吧。公司需要这样沟通到位、思考前移步、积极上进的人才。
后来，赵女士以月薪三万顺利加入公司。
职场需要一些准备，胜利留给有准备的头脑。你觉得呢？
作者：六合同风，资深人力资源总监，职业经理人，分享职场智慧，传播管理经验。
